Institución
Acerca del CIC
Avalar, acreditar e innovar en especializaciones, programas y formaciones dirigidas a personas, escuelas, organizaciones, federaciones y asociaciones en las áreas del coaching, el liderazgo y las disciplinas enfocadas en el SER.
01Misión
"Avalar, acreditar e innovar en especializaciones, programas y formaciones dirigidas a personas, escuelas, organizaciones, federaciones y asociaciones en las áreas del coaching, liderazgo y disciplinas enfocadas en el SER." Misión institucional — Confederación Interamericana de Coaching
Esta misión guía cada programa, acreditación y alianza que impulsamos: avalar con rigor, acreditar con transparencia e innovar sin perder de vista a las personas, escuelas y organizaciones que forman parte de la Confederación.
02Visión
"Ser el espacio de innovación donde nuclear, impulsar y acompañar en los procesos de acreditación a las escuelas consultoras y profesionales del mundo del coaching, liderazgo y disciplinas enfocadas en el SER."
Llegando a una masa crítica que juntos potencien las competencias y habilidades a nivel interamericano y el mundo, logrando ser "referentes".
03Nuestra Propuesta de Valor
Siete pilares que sostienen a la Confederación
Innovación
Los miembros encontrarán en nosotros un lugar donde poder innovar y cocrear desde las diferentes actividades, ya que podrán ser parte del crecimiento de todos.
Objetivo
Estamos alineados a los objetivos de los miembros ya que conocemos el camino y lo que es iniciar un emprendimiento en estas áreas, y lograr trascender.
Transparencia
La transparencia es parte de los procesos de membresía y acreditación de los programas, al igual que tener de manera activa el código de ética que nos rige.
Equipo
Somos un gran equipo y promovemos el trabajo en conjunto: desde el coaching y el liderazgo no competimos, sino que nos complementamos.
Responsabilidad
El miembro de la organización accede a un espacio donde crecer de forma responsable y continua, y recibirá siempre una respuesta a sus inquietudes.
Confianza
Lo primero que recibe el nuevo miembro de parte de la organización es la confianza: en la comunicación, en las oportunidades y en la creación de nuevos espacios.
Integridad
Al ser responsables de cada una de las áreas de trabajo de nuestra organización, cada uno de los líderes trabaja con integridad, comprometido con el crecimiento de todos.
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